分析:2022年医护人员继续外流

超过145,从2021年到2022年，000名医疗保健提供者离开了该行业, 权威医疗机构的一份报告显示. 

医生的离职人数最多, 在此期间，几乎占了离职人数的一半. 护士从业人员紧随其后，估计有34,834人戒烟. 

在某些情况下, 人员短缺可能导致护理质量下降和医疗差错增加, 报告的结论是, 但是，卫生保健机构可以通过合并业务或投资远程保健来减轻人员短缺的影响. 

根据报告的分析，供应商的辞职因角色、专业和地理而异. 

医生和护士从业人员的高辞职率可能是由于他们接近COVID-19大流行, 报告说. 

Often, 医生和护理人员站在大流行的第一线, 与弱势群体直接接触. 结果是, 他们更容易受到大流行的负面影响, 包括害怕感染, 站不住脚的小时, 抑郁和压力, 报告说. 

内科和家庭医生占比超过16,71人中有1000人,到2022年，309名医生离开了这个领域, 根据报告. 

其他专家, 比如验光, 妇产科, 麻醉师可能已经退出了他们的职业，因为转向远程医疗面临挑战，而且在疫情最严重的时候，面对面预约不可行，导致收入损失. 

人员短缺在南卡罗来纳州最为严重, Maryland, Michigan, 特拉华州和弗吉尼亚州.  

医生们报告说，去年他们的职业倦怠程度很高, 这可能意味着流动率将保持高位, 报告显示. 长期以来，职业倦怠一直被认为是员工流失的一个风险因素. 截至2019年，倦怠使该行业损失了4美元.营业额达60亿美元，生产力下降. 

数据显示，与人手短缺相关的工作量增加是导致职业倦怠的部分原因. 它还与工作与生活的不平衡以及花在文书工作上的时间增加有关. 

人员短缺可能导致护理质量下降和医疗差错增加. 在权威医疗报告中引用的2022年的一项研究中, 全球34%的医生表示，当他们的单位人手不足时，医疗事故会增加. 报告称，患者护理也可能被中断或延误.  

农村医院的问题往往更严重. 在报告中引用的一项对农村供应商的调查中, 27%的受访者表示，与护士人员有关的问题导致其机构的服务暂停. 

一些医院正在考虑合并，以减少间接供应和劳动力成本，并提供大规模的手术. However, 保险公司Elevance Health最近的一项研究发现，合并通常与医疗质量下降有关. 该研究报告称，合并后的患者往往支付更高的商业保险价格，并经历更高的再入院率. 

权威医疗保健报告建议医院投资于远程医疗等技术和服务，使提供者能够虚拟地看到病情较轻的患者. 研究将远程保健与降低设施运营成本和降低再入院率联系起来, 报告说.